Aujourd’hui le recrutement se digitalise pour être plus performant. Dans un contexte économique très instable, il est désormais primordial pour les recruteurs et les candidats d’avoir des retours rapides pour pallier les pics d’activités et pour les candidats de multiplier leurs chances. Malgré cette robotisation du recrutement, il devient en parallèle beaucoup plus humain : vidéos de présentation, recommandations, réponses aux questions du recruteur, entretiens par visio, etc.
Comment recrute-t-on en 2020 ? Quels sont les impacts de la crise sanitaire sur les codes du recrutement ? Va-t-on vers des recrutements de plus en plus digitaux ?
Recruter en 2020 : le savoir-être avant le savoir-faire ?
Entre crise sanitaire et déconvenues économiques pour de nombreux acteurs, l’offre d’emploi a fortement diminué cette année. Toutefois, des secteurs continuent à embaucher et profitent de ce contexte pour créer des opportunités (en témoigne par exemple les acteurs de la silver économie, du e-commerce, ou encore de l’immobilier).
La digitalisation du recrutement s’accélère et les applications ou les jobboards se démocratisent. Les candidats peuvent désormais être classés par leurs formations, diplômes, compétences, savoirfaire. Ce sont encore ces critères les plus importants pour l’entreprise. En 2020 rien ne change donc : valorisez vos formations et compétences acquises !
Cependant, formation et compétences ne font pas tout : c’est le savoir-être qui fait pencher la balance dans le choix du recrutement. Candidat à l’aise ? ouvert d’esprit ? curieux ? intéressé aux sujets de l’entreprise ? Autant de détails qui favorisent le choix du recruteur.
Les applications et réseaux sociaux : nouveaux points de rencontre entre candidats et recruteurs
En 2019, plus de 79%* des candidats de moins de 35 ans ont utilisé les réseaux sociaux et applications mobiles pour postuler. Et selon une étude de l’APEC**, un recruteur sur deux a eu recours aux réseaux sociaux pour poster ses offres.
Ces nouveaux outils permettent donc une efficacité dans la prise de contact, un gain de temps dans la candidature, une diversité des postes, etc. Tant pour les recruteurs que pour les candidats, ces nouvelles plateformes sont une opportunité pour faciliter l’emploi.
Et pour faciliter la prise de décision, les recruteurs demandent de plus en plus aux candidats une présentation par vidéo, à la place de la traditionnelle lettre de motivation. Signe encore que le digital n’a pas complétement pris le pas sur l’humain dans les processus de recrutement.
(*) source : rapport LinkHuman 2019 // (**) source : étude sourcing cadres 2018
